共探人才定价新模式： 中关村人才协会人才定价专委会在北京成立

2月27日，由中关村人才协会和京鲁融通中心主办、山东人才金融科技服务有限公司、华夏龙人康（北京）国际文化创意有限公司等7家发起人单位共同承办的中关村人才协会人才定价专委会成立仪式暨“人才定价研讨推进会”在北京圆满举办。此次活动汇聚了政府部门、行业协会、知名企业等各界精英代表，共同见证了人才定价专委会的诞生，深入探讨了人才定价领域发展的新趋势与新机遇。

据了解，在国家人才强国战略的指引下，人才的价值评估与定价在创新驱动发展的时代背景下显得越来越重要。中关村人才协会积极响应时代需求，新成立了人才定价专业委员会。该专委会由山东人才金融科技服务有限公司、华夏龙人康（北京）国际文化创意有限公司等7家在人才服务、金融科技等多领域具有丰富经验和独特优势的会员单位共同发起成立。

 成立仪式上，在与会嘉宾共同见证下，冷明、王峰共同为人才定价专委会正式成立揭牌。

据悉，山东人才金融科技服务有限公司董事长王峰被聘任为中关村人才协会人才定价专委会会长，华夏龙人康（北京）国际文化创意有限公司、北京日升信用管理有限公司、山东黄河三角洲人才发展集团有限公司、内蒙古人力资本运营有限公司、华夏精典（重庆）人才服务有限公司、山东水发人才发展集团有限公司等单位被聘任为人才定价专委会副会长单位，数合智融（山东）科技创新发展有限公司被聘任为人才定价专委会秘书长单位。人才定价专委会的发起单位代表纷纷表示，将精诚团结，发展动员更多会员和专家参与人才定价方面的研究和推动工作，为各类人才事业发展保驾护航。

人社部办公厅原副主任、一级巡视员明宏在成立仪式上做题为《人才定价的时代重任》的主旨报告，指出人才定价要立足“国之大者”，把握时代意义，真正成为破解“卡脖子”难题、促进经济“双循环”、参与全球竞争的关键支撑；要聚焦“四个面向”，构建科学评价的中国范式，以“创新浓度”“产业密度”“战略高度”“民生温度”衡量人才价值；同时要坚守“三条底线”，筑牢人才发展的安全屏障。为人才定价专委会指明了方向。

在随后举办的人才定价研讨推进会上，嘉宾们围绕人才定价积极发言、互动交流，分享各自在实践中的经验与见解，现场思维碰撞，为人才定价机制的创新发展提供了诸多新思路。